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公事員本年可加薪，測驗委員示意，現行俸給軌制也需要改善、檢討，且年金鼎新後，公務員士氣受到攻擊，為了吸引更多優秀人員進入公部門，俸給也是主要的一環，有檢討空間，例如警員局科員，因為工作性質分歧，加上加給及補助的話，薪水比一般機關的科長薪俸高，也能夠討論。

考試委員詹中原表示，銓敘部之前加入相關會議，帶回相關資訊，會議中有人建議，相幹機關必須有效評估和回應薪酬公允性的問題，而測驗院之前的公事人力再造策略方案，提出研議「寬帶式」俸給軌制，所以他認為應當持續研議公平性的比力，對於整個俸給制度檢討，公事人員薪俸的階級表是不是合適平正性，確切有檢討空間。

考試委員蔡良文說，建議銓敘部研訂一體合用的官制官規之餘，可以別的建構加給或其他彈性薪俸軌制來吸惹人才，至於若何調控變通，以到達人才衡平問題，應當本於薪資平正性，考量職責水平和取才非凡性加以權衡。

蔡良文說，以農政機關或從屬單位的研究人員為例，固然組織編制設定的官職沒法調整，但加給方面還可以再研議，測驗院初期曾想要商調某機關查詢拜訪專員到測驗院擔負專門委員，但該人因為本來職務待遇較高所以沒有轉任。

測驗委員周萬來暗示，當前年金鼎新的衝擊，若何提拔公務人員的士氣，吸引優異人材進入公部門辦事，俸給軌制是很重要的一環，建議銓敘部對於俸級辨別、俸點、俸額及加給等加以研議，並提報「公事人員俸給法」批改案，

考委建議善用統計分析方法搜索與了解影響身分，比力民間和公部門相近似職務或工作間的差異，豎立具績效導向的制度。

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